干部測評管理系統(tǒng)

干部測評管理系統(tǒng)

? ? ? ? 領導干部是保持國家發(fā)展和我黨組織建設中大的和關鍵的資源,而干部考評就是干部管理中具實際意義的管理技術之一。但目前普遍存在的事實卻是:干部管理部門雖然建立了一套符合管理需要的考評體系,但是由于沒有優(yōu)秀的軟硬件新技術作為輔助手段,完全是手工統(tǒng)計分析,手工編寫個人考核文檔……。此間耗費了大量時間和精力,低效率考評過程以及復雜的考評結果分析等等常常令干部管理部門感到沮喪和難以把握,更重要的是一些好的工作思路無法進一步實現(xiàn)。因而考評干部工作中又出現(xiàn)了種種新矛盾和新問題,在不同程度上影響到了干部考評工作發(fā)揮其應有的作用,甚至對干部管理產生負面影響。

  對于新矛盾和新問題的出現(xiàn),杭州群策網(wǎng)絡科技有限公司作為國內專業(yè)考核系統(tǒng)解決方案軟件供應商,首先敏銳的發(fā)現(xiàn)需求,在“與時俱進”和“創(chuàng)新發(fā)展”的指導思想下,經(jīng)過充分市場調研,并且進行了長達一年多的組織部駐場開發(fā),終于推出了《干部測評管理系統(tǒng)》。此套測評系統(tǒng)即成為了我們干部管理部門為領導決策提供強有力的數(shù)據(jù)支撐方法,又為各地干部管理部門提供了一個經(jīng)驗交流學習平臺。

  我們的考評系統(tǒng)采用JAVA技術開發(fā),B/S架構,系統(tǒng)包含服務器端、電腦端、移動端,同時系統(tǒng)以多種統(tǒng)計學分析方法和用戶自定義統(tǒng)計為基礎,結合各地復雜考核流程,強調考核的本地化和個性化,兼顧干部資料管理,又充分考慮了軟件的通用性和使用的簡捷易懂,用戶可根據(jù)測評單位的實際情況自行定義測評項目、測評人身份以及在匯總中的權重。從而形成了一套過去無法想的高效工作機制和高精確的考核結果。工作方法的創(chuàng)新,必然開創(chuàng)良好工作局面,這使得干部管理部門從繁瑣耗時的手工勞動中解脫出來,為應用單位考核體系的完善以及充分發(fā)揮組織部門的作用奠定了堅實的基礎。

? ? ? ? 在我們的測評系統(tǒng)中,還可以對個別談話、民主評議、民主測試與干部測試以及民主推薦和民意調查做重點側重,加以干部心理素質測試等方面,從而形成一套多角度綜合評價系統(tǒng),這對組織部實施的考核評議工作(主要是領導班子考核和領導干部考評)是非常有意義的。