東莞推行領(lǐng)導(dǎo)班子和干部分析研判常態(tài)化

東莞時間網(wǎng)訊?日前,為進(jìn)一步推動干部管理經(jīng)常化、班子建設(shè)規(guī)范化,我市制定了《班子和干部常態(tài)化分析研判制度》(以下簡稱“分析研判制度”),結(jié)合對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核,定期分析研究班子和干部的綜合情況,為加強(qiáng)管理提供參考。將了解干部的功夫下在平時,成為東莞加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的一大亮點(diǎn)。

一個任期內(nèi)至少分析研判一次

該制度提出,對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展常態(tài)化分析研判,將根據(jù)研判時機(jī)、指向范圍、目標(biāo)要求不同,分為全面分析研判、專題分析研判以及重點(diǎn)分析研判,并形成綜合分析研判報告。在班子相對穩(wěn)定的情況下,原則上對各鎮(zhèn)(街道)、市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部在一個任期內(nèi)至少分析研判一次。在涉及換屆及其他較大范圍調(diào)整班子的情形下,將適時啟動專題分析研判。

分析研判突出問題導(dǎo)向。堅持把發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作貫穿于分析研判的全過程,找準(zhǔn)存在的突出問題,深入分析原因,有針對性地提出意見建議。同時,通過常態(tài)化接觸研判干部,及時甄別不作為、不勝任現(xiàn)職干部;發(fā)現(xiàn)和識別優(yōu)秀干部,對工作表現(xiàn)突出的或有發(fā)展?jié)摿Φ暮酶刹?注重做好登記造冊,加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉。

對領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判內(nèi)容主要包括基本情況、思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、反腐倡廉建設(shè)等5個方面內(nèi)容。對領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判內(nèi)容主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部基本情況以及德、能、勤、績、廉等6個方面內(nèi)容。

出現(xiàn)五種情況將被重點(diǎn)分析研判

分析研判制度提出,領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)五種情形時,將被重點(diǎn)分析研判。包括:領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價結(jié)果為較低或較差等次;年度考核結(jié)果為“基本稱職”“不稱職”或“基本合格”“不合格”等次;班子成員受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查;反映“一把手”存在問題較多,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)或領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、執(zhí)行力不強(qiáng);在平時考核中發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題。

研判結(jié)果將用于優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)功能,改進(jìn)干部選任考察。把分析研判結(jié)果充分吸收、運(yùn)用于干部任前考察中,通過與干部考察相互補(bǔ)充和印證,提高考察質(zhì)量,防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。用于從嚴(yán)管理監(jiān)督干部,對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部,可根據(jù)我市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的有關(guān)要求,結(jié)合具體情況組織開展“回爐再造”等工作。此外,還將用于培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀干部,加強(qiáng)和改進(jìn)工作。

 

“對癥下藥”提升干部隊伍能力

從“填鴨式”教學(xué)到“自主式”選修,變“讓我學(xué)”為“我要學(xué)”……這個夏天,東莞市2017年干部自主選學(xué)系列培訓(xùn)班已經(jīng)連續(xù)舉辦了5期。培訓(xùn)班結(jié)合我市實際,設(shè)置了“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新行動計劃”“智能制造”“創(chuàng)新驅(qū)動”等七個專題供培訓(xùn)對象自主選擇,課堂搬到了鎮(zhèn)街園區(qū)、工廠車間,期期爆滿,學(xué)員熱情高漲。

干部自主選學(xué)系列專題培訓(xùn)班,是東莞打造干部教育培養(yǎng)新模式的一個縮影?!稏|莞市干部隊伍能力提升工程實施方案》是我市從嚴(yán)治黨系列文件中的一個。今后每年東莞都將開辦10—15期這樣的專題選學(xué)班。除了日常提升外,《干部隊伍能力提升工程實施方案》還提出,對考核和研判中有問題和短板的領(lǐng)導(dǎo)干部,有針對性進(jìn)行教育培訓(xùn)、“回爐再造”?!皩ΠY下藥”,才能有針對性地提升干部隊伍能力。系列文件中,《干部隊伍能力提升工程實施方案》和《干部能上能下的實施辦法》等的施行,都將與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考核研判結(jié)果密切關(guān)聯(lián)。

負(fù)責(zé)編輯:馬盛龍

 

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經(jīng)過多年發(fā)展,公司現(xiàn)有核心產(chǎn)品干部信息管理系統(tǒng)、干部研判輔助管理系統(tǒng)、因私出國(境)管理平臺、干部任免上會系統(tǒng)、干部測評管理系統(tǒng)等多套解決方案在全國多個組織部門得到很好的應(yīng)用。

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