領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判重在精準(zhǔn)

堅(jiān)持政治第一。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出,選人用人要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。選拔黨的干部,毫無疑問就是要把政治標(biāo)準(zhǔn)作為首要標(biāo)準(zhǔn),把政治關(guān)作為重點(diǎn)中的重點(diǎn),通過多渠道、多層次、多角度對干部進(jìn)行綜合分析研判,嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān),真正選出信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部,堅(jiān)決把政治上不合格的擋在“門外”,嚴(yán)防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

堅(jiān)持入微入細(xì)。研判干部的過程,是去偽存真、由表及里、抓住真相的過程。既注重干部一貫表現(xiàn)和全部工作,也分析在重大事件和關(guān)鍵時刻表現(xiàn)。不僅看干部“八小時”內(nèi)的表現(xiàn),更要延伸到“八小時”外,聽取干部生活的社區(qū)居民、同學(xué)、朋友等意見,實(shí)現(xiàn)研判范圍工作圈、生活圈、社交圈全覆蓋,全方位、多角度、近距離研判識別干部。正確對待干部在工作中的失誤,區(qū)分工作態(tài)度不佳造成的失誤和工作經(jīng)驗(yàn)缺乏造成的失誤,實(shí)現(xiàn)客觀公正考量。

堅(jiān)持人崗相適。要堅(jiān)持從事業(yè)發(fā)展和工作需要出發(fā),把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來,更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”,所謂“駿馬能歷險,犁田不如牛,堅(jiān)車能載重,渡河不如舟”,不同的干部各有所長,什么樣的崗位配備什么樣的人,是否做到“人崗相適”,是否能讓干部充分發(fā)揮其聰明才智,確?!昂娩撚迷诘度猩稀?,做到依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m、人事相宜,實(shí)現(xiàn)人盡其才,才盡其用,用有所成。

堅(jiān)持一以貫之。路遙知馬力,日久見人心。對干部的評價,不能簡單依據(jù)一次考核考察下定論,要用縱深發(fā)展的眼光對干部進(jìn)行分析研判,充分考察干部的現(xiàn)在、過去與將來,分析干部的動態(tài)變化,考核一貫的表現(xiàn),研判將來的發(fā)展趨勢。要為每個干部建立日??疾炜己?、綜合分析研判檔案庫,把對干部日常了解的情況、歷次考察考核情況進(jìn)行存檔比對,保持好的方面及時褒獎鼓勵,隱藏苗頭性問題及時指出整改,在連續(xù)考察了解中不斷校準(zhǔn)方向,做到精準(zhǔn)分析研判、精準(zhǔn)施策培養(yǎng)。

來源:?人民論壇網(wǎng)

(中共如皋市委組織部 周士鋒)

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